ЛИВАНСКАЯ РЕСПУБЛИКА - Ведение бизнеса - Наем персонала

Ливанское трудовое законодательство выделяет две категории наемных работников:

  • К первой относятся все типы офисных работников от административных сотрудников до менеджеров высшего звена.
  • Вторая категория состоит из чернорабочих.

 

Вновь нанимаемые на работу сотрудники первую работу должны пройти испытательный срок в течение трех месяцев. После прохождения наемным работником испытательного срока, работодатель должен платить им не меньше минимального размера заработной платы LBP675 тыс. в месяц. Министерство труда Ливана определяет правила регулирования найма и условий труда наемных работников всех категорий. Каждая компания с численностью работников более 15 человек должна направить копию своего трудового расписания в Министерство труда. Сотрудники, считающие, что работодатель относится к ним несправедливо, может подать жалобу в Министерство труда или обратиться во Всеобщую конфедерацию труда.

 

Всем иностранцам, желающим работать в Ливане, необходимо получить разрешение Министерства труда.

 

Средняя зарплата квалифицированного офисного работника в Ливане составляет US$1 500 – 2 000. При этом работодатель обязан обеспечить работника дополнительным социальным пакетом.

МЫ НА FACEBOOK

НАШИ ЭКСПЕРТЫ ОТВЕЧАЮТ

  • Anna:

    Здравствуйте, Arafnews! Адвокат представляет интересы доверителя в отношении взыскания, возврата долгов марокканскому юридическому лицу и физическому лицу от физ. лиц по чекам на основании легализированной доверенности. Перестал отвечать на звонки, избегает встречи. Вопрос: существует ли в Марокко орган, осуществляющий контроль в сфере адвокатуры? Посоветуйте, как правильно действовать в данной ситуации.

  • Лучше всего обратиться за консультацией и содействием в Ассоциацию адвокатов Марокко (Association des Barreaux du Maroc, Rabat, Rue Afghanistan, quartier l’Ocean, Rabat 11000, Phone: +212 3770-6069). В функции этой ...

АИИС КУЭ В АРЕНДУ

All rights reserved © 2013-2019