ЛИВАНСКАЯ РЕСПУБЛИКА - Ведение бизнеса - Наем персонала

Ливанское трудовое законодательство выделяет две категории наемных работников:

  • К первой относятся все типы офисных работников от административных сотрудников до менеджеров высшего звена.
  • Вторая категория состоит из чернорабочих.

 

Вновь нанимаемые на работу сотрудники первую работу должны пройти испытательный срок в течение трех месяцев. После прохождения наемным работником испытательного срока, работодатель должен платить им не меньше минимального размера заработной платы LBP675 тыс. в месяц. Министерство труда Ливана определяет правила регулирования найма и условий труда наемных работников всех категорий. Каждая компания с численностью работников более 15 человек должна направить копию своего трудового расписания в Министерство труда. Сотрудники, считающие, что работодатель относится к ним несправедливо, может подать жалобу в Министерство труда или обратиться во Всеобщую конфедерацию труда.

 

Всем иностранцам, желающим работать в Ливане, необходимо получить разрешение Министерства труда.

 

Средняя зарплата квалифицированного офисного работника в Ливане составляет US$1 500 – 2 000. При этом работодатель обязан обеспечить работника дополнительным социальным пакетом.

МЫ НА FACEBOOK

НАШИ ЭКСПЕРТЫ ОТВЕЧАЮТ

  • Anna:

    Здравствуйте, вопросы касаются таможни. 1) какой размер TVA и других таможенных платежей в сравнении при экспорте строганной сухой древесины (сосна) в Марокко из РФ, а какой из ЕС? 2) возможна ли процедура реэкспорта единицы строительной техники из Марокко в ЕС с возвратом оплаченного в Марокко TVA? Какие правила реэкспорта? Спасибо.

  • Уважаемая Анна, Ваш вопрос касается достаточно специфической и узкой сферы бизнеса. Чтобы получить на него исчерпывающий ответ, Вам лучше обратиться в Торгпредство РФ в Королевстве Марокко - это одно из ...

Компания недели

АИИС КУЭ В АРЕНДУ

All rights reserved © 2013-2018