СУЛТАНАТ ОМАН - Ведение бизнеса - Наем персонала

В сфере экономики в Омане традиционно доминируют квалифицированные и низкоквалифицированные иностранные рабочие. Султанат постоянно нуждается в зарубежных специалистах, обладающих специализированными навыками. Тем не менее, в последние годы правительство предпринимает меры для обучения оманских граждан и повышения их квалификации с целью постепенного избавления от зависимости от иностранной рабочей силы. Так, иностранным гражданам запрещено занимать определенные должности в тех или иных областях.

 

В султанате существует реестр национальных кадров. Ни одна организация не может нанять на работу специалиста, если он не зарегистрирован в Национальном реестре рабочей силы. Все работодатели обязаны сообщать о найме новых сотрудников и регистрировать их в установленные сроки.


Заработная плата

Правительство установило минимальный размер оплаты труда в размере OMR120 для неквалифицированных работников. Минимальная заработная плата для лиц, окончивших среднюю школу, составляет OMR150. Кроме того, работодатели должны платить своим оманским сотрудникам ежемесячное пособие на проживание в размере OMR10 и ежемесячное пособие на компенсацию транспортных расходов в размере OMR10.

МЫ НА FACEBOOK

НАШИ ЭКСПЕРТЫ ОТВЕЧАЮТ

  • Alina:

    Здравствуйте Хассан ! Меня зовут Алина, я из Одессы, Украина. Я занимаюсь таможенным оформлением грузов, с 1998 года. Я знаю что у Вас дефицит в продуктах питания. На Украине всегда хорошие урожаи овощей и фруктов (в частности очень много картофеля и яблок) различных сортов, совсем недорого и хорошего качества, выполняют наши карантинные и фитосанитарные требования. Что Вы думаете по поводу завоза к Вам наших продуктов для здорового. с уважением Алина AlinaSV@i.ua

  • Уважаемая Алина, экспорт фруктов и овощей в большинстве стран региона – одна из основных составляющих внешней торговли, тем более, что в некоторых странах отдельные виды плодоовощной продукции производятся круглогодично. Сейчас ...

Компания недели

АИИС КУЭ В АРЕНДУ

All rights reserved © 2013-2018